法律聲明和一般使用條款與條件
I - 法律聲明
givenchy.com網站由GIVENCHY制作和發布,GIVENCHY為一家注冊于巴黎商業及公司注冊處的法國股份有限公司(S.A.),注冊資本為3,000,000歐元,注冊號為552 051 229,注冊地址為法國巴黎喬治五世大道3號(3, avenue George V-75008 Paris, France)。
電話:+33 (0)1 44 31 50 00
電子郵箱:contact@givenchy.com
發行總監:Renaud de Lesquen
編輯:Renaud de Lesquen
個人增值稅號:FR 46 552 051 229
法國國家企業識別碼:552 051 229 00011
網站托管:Demandware, LLC-5 Wall Street, Burlington, MA 01803, USA,電話:+1 781-425-1400
II - 一般使用條款與條件
使用givenchy.com網站及從該網站購買商品時,需嚴格遵循該網站一般使用條款與條件(“一般使用條款與條件”)。一旦使用givenchy.com網站,則表示您承認自己已經閱讀、理解并毫無保留地接受該“一般使用條款與條件”。此外,一旦使用givenchy.com網站,則表示您承認自己已經知悉givenchy.com網站的機密性條款(參見“安全與機密”)。
GIVENCHY可隨時更改和更新一般使用條款與條件和“隱私和Cookie政策”。在Givenchy.com網站使用期間生效的本“一般使用條款與條件”和“隱私和cookie政策”,對您具有法律約束力。
我們建議您定期了解現行條款與條件的相關內容。您只需點擊相關的標簽,便可以隨時查看現行版本的“一般使用條款與條件”和“隱私和Cookie政策”。
1.安全與機密
“隱私和cookie政策”規定了您通過本網站提交給GIVENCHY的個人信息的相關使用原則。根據本文條款,GIVENCHY可以隨時修改其“隱私和cookie政策”。 givenchy.com網站不面向未成年人。
2.知識產權
2.1 網站
本網站以及任何與其相關的必需軟件,可能包含機密信息和受知識產權保護的數據。因此,除非另有規定,文檔中涉及的知識產權和本網站及其一切構成元素中所含的各類資料(圖片、插圖、音頻、文字、圖表、條例等),包括軟件、數據庫和新聞資訊(以下簡稱為“內容”),均歸GIVENCHY獨家所有。除查閱網站之外,GIVENCHY不授予其他任何許可與權利。所復制的內容,無論全部或部分,僅限用于個人和私人用途;嚴禁任何出于其他目的、通過任何方式和形式對全部或部分內容進行復制與使用。不得復制、修改、創造衍生作品、匯編、反編譯(法律規定的除外)、出售、授予、再授權或以其他方式轉讓與內容相關的任何權利。嚴禁修改全部或部分內容,尤其是軟件內容,或特別是使用修改版軟件以獲得未經授權的訪問,或者通過非GIVENCHY提供給訪客的接口訪問網站。
2.2.商標
特此申明,GIVENCHY品牌及其標志皆歸GIVENCHY公司所有。
用戶應承認GIVENCHY對GIVENCHY品牌名稱享有的獨家所有權,不得以任何形式對其進行利用,或從更普遍意義上說,不得侵犯GIVENCHY的知識產權。GIVENCHY保留對侵權行為,或者其他更普遍意義下的侵權行為,要求索賠的權利。同樣,訪客不得侵犯GIVENCHY所屬集團中任何公司的各類產權,尤其是知識產權。
GIVENCHY合作伙伴對其各自品牌享有所有權。
以任何方式使用這些商標和/或標志和/或其他任何內容,均須獲得GIVENCHY或有關知識產權所有者的明確授權。
2.3.超文本鏈接
本網站可能包含導向其他網站或其他互聯網來源的鏈接。GIVENCHY無法控制這些網站和外部資源,因此GIVENCHY對網站和外部資源的可用性不承擔負責,對其中任何內容、廣告、產品、服務,或從這些網站或外部資源獲取的其他任何信息或數據概不負責。此外,GIVENCHY對因使用或信任這些網站與外部服務的內容、產品或服務而引起的或與之有關的任何損害或損失(無論已經證實或涉嫌)概不負責。
任何創建導向GIVENCHY網站的鏈接、制作網站框架,以及在更廣泛意義下使用網站組成部分,都必須事先取得GIVENCHY的明確許可,GIVENCHY可以隨時自行酌情撤銷該許可。GIVENCHY有權 1)要求刪除未獲授權或已被取消授權的導向官網的任何鏈接,2)要求賠償因此而造成的損失和利益。
3.責任
客應對訪問本網站所需的計算和電信資源自行承擔負責,并了解訪問互聯網和使用GIVENCHY網站所需掌握的知識。訪客使用官網需自擔風險。在任何情況下,GIVENCHY都不對您或第三方因使用或無法使用givenchy.com網站而引起的任何間接、意外、特殊或附帶損失承擔責任,包括但不限于任何利潤損失或其他間接損失。此責任界定條款適用于法律許可的全部范圍。
4.無保證責任
GIVENCHY不保證或確定:
- givenchy.com網站無病毒、無數據覆蓋程序、無木馬或其他破壞性內容;
- givenchy.com網站所含信息的準確性、完整性或時效性。
givenchy.com網站可能包含某些技術誤差或其他缺陷,GIVENCHY不保證對這些缺陷予以糾正。givenchy.com網站及本網站內容按“現狀”和“以實際情況為準”提供。GIVENCHY明確拒絕任何形式的擔保責任,包括但不限于:與givenchy.com網站日常使用、網站性能的正常使用或特定使用、與網站質量、或與所有法律條款合規性相關的任何隱含擔保責任。此責任界定條款適用于法律許可的全部范圍。
5.訪客行為
所有訪客皆應嚴肅得體地使用互聯網,并尊重其他互聯網用戶的權利。
因此,訪客訪問本網站時,尤其不可以發生以下行為:
- 向本網站上傳、發布,通過電子郵件發送或以其他方式傳播違反法律、侵害、威脅、辱罵、騷擾、犯罪、誹謗、粗俗、猥褻和違背道德原則的內容;仇恨、貶損或冒犯其他民族或種族的觀點;或者侵犯他人隱私,包括其個人肖像權;
- 向本網站上傳、發布,通過電子郵件發送或以其他任何方式傳播來路不明或未經授權的廣告或促銷內容、“廣告印刷品”、“虛假信息”、“連環信”,或任何其他形式的鼓動;
- 向本網站上傳、發布,通過電子郵件或以其他任何方式傳播含軟件病毒或其他旨在中斷、破壞或限制任何計算機軟件、硬件、電信設備功能的計算機代碼、文件或程序;
- 擾亂或中斷本網站、服務器或與本網站相連的網絡,或者違反與網站相連網絡的要求、規程、規則或規章;
- 試圖破壞任何用戶、主機或網絡的服務,包括但不限于將本網站暴露于病毒中,發動飽和攻擊,洪水攻擊服務器,電子郵件飽和攻擊,或偽造任何TCP/IP協議信息包標題或電子郵件中的任何標題信息;
- 訪問不對訪客開放的數據,或進入訪客無權訪問的服務器或賬戶;
- 試圖探測、掃描或測試系統或網絡的漏洞,或在未經授權的情況下違反安全或身份驗證措施;
- 盜用他人的身份;
- 進行或誘導第三方進行非法活動,或者任何其他有損GIVENCHY及其供應商、合作伙伴、分銷商、廣告商或任何其他訪客權利的活動;
- 在違反國家與國際法律法規的情況下,(通過任何方式)向其他國家或某些外國國民傳送或轉讓從本網站獲得的信息與軟件。
鑒于互聯網的全球性,每位訪客需承諾遵守有關網絡行為的地方與國際規則和程序,尤其是關于技術數據傳輸的所有現行法律。對于任何違反本使用條款的行為,GIVENCHY無需事先通知,可以任何理由、采取任何必要措施,隨時終止對本網站的使用或GIVENCHY提供的任何服務。為保護公司免受任何損害,保護公司應有權益,GIVENCHY保留對不遵守本網站一般使用條款與條件訪客索賠的權利。
6.適用法律–爭議情況
根據2008年6月17日頒布的第EC 593/2008號法規,“一般使用條款與條件”受法國法律管轄和解釋。對于與使用本網站相關的爭議,您可以訴諸傳統的調解程序或訴諸解決爭議的任何替代方法。
如有爭議,應以2000年12月22日頒布的第44/2001號法規為準:
- 任何爭議,可提交至您居住所在地的地方法院或者法國法院進行審理;
- GIVENCHY可以將爭議提交至您居住所在地的地方法院進行審理。
GIVENCHY有權申請和獲得禁令或法令,來保護自身權利。
如果管轄法院裁定本“一般使用條款與條件”中任何一項條款為無效,則該項條款的無效不影響本“一般使用條款與條件”其他條款的有效性,且本“一般使用條款與條件”將依然生效并保持完整效力。對本“一般使用條款與條件”任何一項權利的放棄,不得視為對本規定或任何其他規定的進一步或持續性的放棄;我們不主張本“一般使用條款與條件”下的任何權利或規定,亦不得構成對該權利或規定的放棄。在適用法律所允許的范圍內,雙方一致同意一切與官網有關的訴訟,須在訴因產生后一(1)年內提出。否則,將視為最終放棄該訴因。我們建議您定期了解現行條款與條件的相關內容。您可以隨時通過點擊“法律聲明”鏈接,來了解現行版本的“一般使用條款與條件。如果法語版“一般使用條款與條件”、“隱私與Cookie政策”和“一般銷售條款與條件”與其他語言版本之間發生沖突,應以法語版為準。
如需更多信息,請在本網站 “聯系我們”頁面中所顯示的客服部服務時間內,通過法國境內撥打(服務 免費 +通話費用),境外撥打聯系客服咨詢。
III-Gender Equality Index
我們很自豪地宣布,紀梵希在2022年性別平等指數中獲得了96分(滿分100分)
我們的評分反映了我們對專業人才平等與多元化的承諾。我們持續采取切實行動在公司內部推動性別多元化,特別是在員工招聘、培訓及職業發展等方面。 該指數包含以下幾個維度:
- 性別薪酬差,滿分40分,得分36
- 個人漲薪差,滿分20分,得分20分
- 晉升分配差,滿分15分,得分15分
- 產假復工后漲薪員工百分比,滿分15分,得分15分
- 前10名中性別代表性不足的員工人數,滿分10分,得分10分
我們堅信專業人才平等化是一項重要議題,我們將繼續努力,在公司內部積極推行這一價值觀。
版本日期:2023 年 6 月 6 日